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Kotter’s 8-Schritte-Modell ist ein strukturiertes Konzept zur Steuerung von organisationalem Wandel. Es beschreibt acht aufeinanderfolgende Maßnahmen von Dringlichkeitsgefühl bis zur Verankerung neuer Praktiken, um Widerstand zu reduzieren und nachhaltige Transformation zu ermöglichen. Er eignet sich für Projekte auf Team- bis Unternehmensebene.
Nutze diesen Steckbrief, um den Baustein kurz zu verstehen, ihn im Modell einzuordnen und bei Bedarf in die 360°-Bewertung zu wechseln.
Ausführbares Vorgehen: kann angewendet werden und erzeugt ein Ergebnis.
Was Zusammenhänge ordnet, verbindet oder entscheidbar macht.
Wo dieser Baustein im Themenmodell verortet ist.
Erkunde, wie dieser Wissensbaustein mit Konzepten, Methoden, Technologien und Werkzeugen verbunden ist.
Diese Quellen belegen den Begriff und seine fachliche Bedeutung.
Alle direkten Verbindungen des aktuellen Wissensbausteins in einer kompakten, textuellen Darstellung.
Diese Einordnung zeigt, in welchem Kontext der Baustein typischerweise relevant wird, wie anspruchsvoll er ist und welche Wirkung er im Modell hat.
Die Ebene innerhalb der Organisation (Unternehmen, Domäne, Team), auf der der AssetBlock angewendet wird.