ADKAR-Modell

Das ADKAR-Modell ist ein praxisorientierter Ansatz des Change Managements und beschreibt fünf aufeinanderfolgende Elemente, die für erfolgreiche Veränderung notwendig sind: Awareness (Bewusstsein für die Notwendigkeit der Veränderung), Desire (Wunsch und Motivation, die Veränderung zu unterstützen), Knowledge (Wissen darüber, wie sich verändert werden soll), Ability (Fähigkeit, die Veränderung im Arbeitsalltag umzusetzen) und Reinforcement (Verankerung und Sicherung der Veränderung durch Feedback, Anerkennung und Steuerung). ADKAR wird eingesetzt, um Veränderungsprozesse gezielt zu planen, Fortschritte messbar zu machen und Umsetzungsbarrieren auf individueller oder organisatorischer Ebene zu identifizieren. Das Modell eignet sich sowohl für strategische Transformationen als auch für operative Veränderungsinitiativen und wird häufig genutzt, um Change-Maßnahmen zu priorisieren und interventionsspezifisch auszurichten.