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Das ADKAR-Modell ist ein praxisorientierter Ansatz des Change Managements und beschreibt fünf aufeinanderfolgende Elemente, die für erfolgreiche Veränderung notwendig sind: Awareness (Bewusstsein für die Notwendigkeit der Veränderung), Desire (Wunsch und Motivation, die Veränderung zu unterstützen), Knowledge (Wissen darüber, wie sich verändert werden soll),…
Nutze diesen Steckbrief, um den Baustein kurz zu verstehen, ihn im Modell einzuordnen und bei Bedarf in die 360°-Bewertung zu wechseln.
Ausführbares Vorgehen: kann angewendet werden und erzeugt ein Ergebnis.
Was Zusammenhänge ordnet, verbindet oder entscheidbar macht.
Das ADKAR-Modell strukturiert individuelle Veränderung in fünf aufeinander aufbauende Ergebnisse: Bewusstsein, Veränderungswunsch, Wissen, Fähigkeit und Verstärkung.
Jeff Hiatt entwickelte das ADKAR-Modell bei Prosci; die Bezeichnung fasst fünf individuelle Ergebnisse erfolgreicher Veränderung zusammen. Prosci machte den Ansatz als Teil seiner Change-Management-Praxis bekannt.
Behandle Veränderung wie eine Treppe: Erst versteht eine Person den Grund, dann entsteht eigener Wille. Wissen zeigt den Weg, Fähigkeit macht ihn im Alltag gangbar, und Verstärkung verhindert den Rückfall. Eine Stufe mit Lücke bremst die nächsten.
Verständnis für Anlass und Folgen schafft Orientierung.
Ein persönlicher Veränderungswunsch macht Beteiligung wahrscheinlicher.
Wissen erklärt das Vorgehen; Übung und Unterstützung überführen es in Handlung.
Rückmeldung und sichtbare Bestätigung stabilisieren neues Verhalten.
ADKAR hilft, Widerstände und Unterstützungsbedarf in Veränderungsvorhaben zu diagnostizieren. Es richtet Interventionen auf individuelle Voraussetzungen; organisatorische Struktur, Macht und Kultur erklärt das Modell allein nicht.
Wo dieser Baustein im Themenmodell verortet ist.
Erkunde, wie dieser Wissensbaustein mit Konzepten, Methoden, Technologien und Tools verbunden ist.
Diese Quellen belegen den Begriff und seine fachliche Bedeutung.
Alle direkten Verbindungen des aktuellen Wissensbausteins in einer kompakten, textuellen Darstellung.
Diese Einordnung zeigt, in welchem Kontext der Baustein typischerweise relevant wird, wie anspruchsvoll er ist und welche Wirkung er im Modell hat.
Die Ebene innerhalb der Organisation (Unternehmen, Domäne, Team), auf der der AssetBlock angewendet wird.