Klassifikation
2- Komplexität
- Mittel
- Auswirkung
- Organisatorisch
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Ein strukturiertes Modell von John Kotter zur Steuerung organisationaler Veränderungsprozesse in acht aufeinanderfolgenden Schritten.
360°-Überblick
Sechs Perspektiven ordnen den Baustein ein. Die Nummern zeigen, in welchem Leseschritt die Inhalte weiterführen.
Der Baustein auf einen Blick
Kotter’s 8‑Schritte‑Modell
360°
Integrationen
HR: Leistungsbeurteilung und Trainingsprogramme
+2
Dringlichkeit erzeugen, um Handeln zu mobilisieren.
Value Stream: Umsetzung