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SMART ist eine etablierte Methode zur Formulierung klarer, überprüfbarer Ziele. Sie strukturiert Ziele anhand fünf Kriterien (Specific, Measurable, Achievable, Relevant, Time-bound) und verbessert Nachvollziehbarkeit sowie Verantwortlichkeit. SMART eignet sich für Produkt-, Projekt- und Personalziele und unterstützt zielgerichtete Planung sowie Erfolgskontro…
Nutze diesen Steckbrief, um den Baustein kurz zu verstehen, ihn im Modell einzuordnen und bei Bedarf in die 360°-Bewertung zu wechseln.
Ausführbares Vorgehen: kann angewendet werden und erzeugt ein Ergebnis.
Was Zusammenhänge ordnet, verbindet oder entscheidbar macht.
SMART formuliert Ziele so, dass sie eindeutig, überprüfbar, erreichbar, relevant und zeitlich festgelegt sind.
Das SMART-Akronym wurde 1981 von George T. Doran in einem Managementbeitrag vorgeschlagen. Es entstand aus dem Bedarf, allgemeine Absichten in überprüfbare Zielvereinbarungen für Planung und Führung zu übersetzen.
Prüfe ein Ziel Buchstabe für Buchstabe: Was genau soll passieren, woran wird es gemessen, ist es mit den verfügbaren Mitteln erreichbar, warum ist es relevant und bis wann gilt es?
Das Ziel benennt klar, was erreicht werden soll.
Messbare Kriterien zeigen, ob das Ziel erreicht wurde.
Ein Zeitpunkt oder Zeitraum begrenzt die Zielverfolgung.
SMART macht Ziele besprechbar und erleichtert Fortschrittskontrolle. Teams können dadurch Erwartungen klären und Abweichungen früher erkennen.
Wo dieser Baustein im Themenmodell verortet ist.
Keine Strukturpfade verfügbar.
Erkunde, wie dieser Wissensbaustein mit Konzepten, Methoden, Technologien und Tools verbunden ist.
Diese Quellen belegen den Begriff und seine fachliche Bedeutung.
Alle direkten Verbindungen des aktuellen Wissensbausteins in einer kompakten, textuellen Darstellung.
Diese Einordnung zeigt, in welchem Kontext der Baustein typischerweise relevant wird, wie anspruchsvoll er ist und welche Wirkung er im Modell hat.
Die Ebene innerhalb der Organisation (Unternehmen, Domäne, Team), auf der der AssetBlock angewendet wird.