Loading content
Hiring beschreibt das strategische und operative Vorgehen einer Organisation zur Identifikation, Auswahl und Einstellung von Mitarbeitenden. Der Begriff umfasst Prozesse wie Bedarfsklärung, Sourcing, Auswahlverfahren, Vertragsverhandlung und Onboarding. Es erfordert abgestimmte Rollen, Metriken und Governance, um Risiken zu minimieren und kulturelle Passung…
Nutze diesen Steckbrief, um den Baustein kurz zu verstehen, ihn im Modell einzuordnen und bei Bedarf in die 360°-Bewertung zu wechseln.
Theoretisches Gebilde: erklärt einen Begriff, ein Prinzip oder ein Denkmodell.
Was Zusammenhänge ordnet, verbindet oder entscheidbar macht.
Hiring umfasst die strukturierte Suche, Auswahl und Einstellung geeigneter Menschen für eine Rolle.
Rekrutierung entwickelte sich von informellen Besetzungen zu einer planbaren Personal- und Organisationspraxis. ISO 30405 bündelt dafür Leitlinien; eine einzelne Urheberschaft des Feldes ist nicht festzumachen.
Hiring beginnt mit einer klaren Rollenanforderung, erreicht passende Kandidatinnen und Kandidaten, erhebt Eignung mit nachvollziehbaren Kriterien und endet mit einer fairen Entscheidung und einem guten Übergang. Jede Stufe kann Verzerrungen einführen; Transparenz, Datenschutz und konsistente Bewertung begrenzen sie.
Aufgaben, erwartete Fähigkeiten und Rahmenbedingungen machen die Stelle bewertbar.
Strukturierte, rollenbezogene Kriterien machen Kandidaturen vergleichbarer.
Ein konsistenter Prozess reduziert willkürliche und diskriminierende Entscheidungen.
Hiring prägt Kompetenz, Vielfalt und Kosten einer Organisation langfristig. Klare Kriterien und ein überprüfbarer Prozess verbessern Entscheidungen und die Erfahrung aller Beteiligten.
Wo dieser Baustein im Themenmodell verortet ist.
Keine Strukturpfade verfügbar.
Erkunde, wie dieser Wissensbaustein mit Konzepten, Methoden, Technologien und Tools verbunden ist.
Diese Quellen belegen den Begriff und seine fachliche Bedeutung.
Alle direkten Verbindungen des aktuellen Wissensbausteins in einer kompakten, textuellen Darstellung.
Diese Einordnung zeigt, in welchem Kontext der Baustein typischerweise relevant wird, wie anspruchsvoll er ist und welche Wirkung er im Modell hat.
Die Ebene innerhalb der Organisation (Unternehmen, Domäne, Team), auf der der AssetBlock angewendet wird.