Klassifikation
2- Komplexität
- Mittel
- Auswirkung
- Organisatorisch
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Eine einfache, praxisorientierte Methode zur Förderung persönlicher Verantwortung in Teams. Stellt Stufen von Ausreden bis zur Übernahme von Verantwortung dar und liefert Gesprächs- sowie Interventionsmuster für Retros, 1:1s und Performance-Gespräche.
360°-Überblick
Sechs Perspektiven ordnen den Baustein ein. Die Nummern zeigen, in welchem Leseschritt die Inhalte weiterführen.
Der Baustein auf einen Blick
The Accountability Ladder
360°
Integrationen
HRIS und Performance-Management-Systeme
+2
Verantwortung ist beobachtbar und verhandelbar.
Value Stream: Iteration