ADKAR-Modell

Ein praxisorientiertes Change-Management-Modell, das fünf aufeinanderfolgende Elemente – Awareness, Desire, Knowledge, Ability und Reinforcement – beschreibt, um individuelle und organisatorische Veränderung wirksam zu steuern.

Das ADKAR-Modell ist ein praxisorientierter Ansatz des Change Managements und beschreibt fünf aufeinanderfolgende Elemente, die für erfolgreiche Veränderung notwendig sind: Awareness (Bewusstsein für die Notwendigkeit der Veränderung), Desire (Wunsch und Motivation, die Veränderung zu unterstützen), Knowledge (Wissen darüber, wie sich verändert werden soll), Ability (Fähigkeit, die Veränderung im Arbeitsalltag umzusetzen) und Reinforcement (Verankerung und Sicherung der Veränderung durch Feedback, Anerkennung und Steuerung).

Reifegrad

Etabliert

Cognitive LoadMittel

360°-Überblick

ADKAR-Modell

Sechs Perspektiven ordnen den Baustein ein. Die Nummern zeigen, in welchem Leseschritt die Inhalte weiterführen.

Der Baustein auf einen Blick

ADKAR-Modell

360°

Klassifikation

Komplexität: Mittel
Auswirkung: Organisatorisch

Technischer Kontext

Integrationen

HR-Trainingsplattformen für Knowledge-Module

Prinzipien & Ziele

Change gelingt über individuelle Adoption, nicht nur über Technik.

Value Stream: Erkundung

Use Cases & Szenarien

Use Cases: 3
Szenarien: 3

Kompromisse

Risiken: 3
Best Practices: 3

I/O & Ressourcen

Eingaben: 3
Ausgaben: 3